会社の第一印象は、
コミュニケーションが良さそう。
その通りでした。

一級建築士の予備校に通っていた時に、担当者の方から紹介していただいたのが古久根建設でした。私の場合は、就職活動や面談ではなく、自分で会社訪問に行って現場を見せてもらい、そのまま飲みに連れて行ってもらって（笑）、最終的には雰囲気で入社を決めた感じです。

会社の印象は、コミュニケーションがよく取れていて、配属に気を使っているなと思いました。実際に入ってみたら、想像通り、上下関係がしっかりしているのに対等で、何でも聞けるオープンな空気があって働きやすいですね。

実は、会社訪問に行った時には、すでに数社から内定をいただいていたのですが、なかなか決めきれずにいたんです。古久根建設が気になったのは、これからの時代、ビルやマンションなどを建てる仕事をするのであれば、東京に本社がある企業の方がいいんじゃないか、じゃあ、見に行ってみようかと思い立ったんです。学生の頭で考えたことではありましたが、結果的には正解だったと思っています。

変わったのは責任の重さ
優しくフラットな職場環境に支えられている

会社訪問の時に感じた、社員の仲が良いという印象は、所長になってからも変わりません。社員同士も今までと同じですし、所長同士では、お互いに現場に顔を出してサポートしあうこともあります。この優しくてフラットな環境には、感謝しかありません。

この4年で一番変わったことは、責任の重さです。以前は指示に従っていれば正解でしたが、責任のある立場になると、プロジェクトで起きたことを、どう次の仕事へとつなげていくかも考えるようになりました。

所長になる前は仕事が終わったら早く帰りたいと思うことが多かったですが、今は遅れが出ることがあれば残ってでも仕事を終わらせるようにしています。同じ緊張感をもって仕事するのでも、以前は上司に叱られるという緊張ですが（笑）、今は工事を成功させることへの緊張感に変わりました。

そうは言っても忙しくなると、気持ちに余裕がなくなってしまうこともあります。そんな時には、部下が私の状況を理解してくれ、タイミングよく声をかけてくれています。理想としてはもっと優しく、話しやすい環境を作ってあげたいのですが、今はまだまだで、そうなれるようにしていこうと思っています。