大企業に準じた手厚い社員育成
なんでも話せる社風で居心地は抜群

うちは社員の仲が良く、基本的な上下関係のマナーが守れていればあとは自由という、良い意味でアバウトなところがあります。例えば、仕事のことは誰に何を聞いてもOK。上司に言いづらかったら別の課の人に話しても無問題、それこそ役員や社長にだって、何でも聞いて良いんです。普段から誰もがそうしていますから、自然と社内での会話も増えて、親しくなっていきます。

入社していただいたら、はじめはワタキューグループ全体で新人研修をし、それから、うちの研修です。あとで戸惑うことがないよう、１つの現場に1カ月かけて研修をし、合計6ヵ月の研修をしてから本配属です。丁寧過ぎると言われる向きもあるのですが、せっかくうちを選んでくれたのですから、１人も取りこぼしがないように大切に育てたいのです。

手塩にかけて育てれば実を結びます。社員の成長が速いのがうちの特徴ですから、当然、在職中にはあちこちからスカウトが来ます。ですが、ご実家を継ぐなどのケース以外では、よそに移る方はほぼいないです。それだけ、働きやすく、居心地が良いと感じてくれているのではないかと思います。

うちで働くなら幸せになってほしい
これからも続く超老舗を目指します

先日、社長が中長期計画を発表しましたが、それによると、８年後までに50億も売り上げが伸びている必要があります。うちは、1つの現場に１人の責任者というスタイルですから、管理者が1人増えると現場も１つ増えます。仮にひとつ５億の仕事なら、最低あと10人、お任せできる管理者が必要なのです。

会社が成長するためには、社員が一人前になれるように、会社が責任と愛情を持って育て上げるしかありません。よそより10年早く出世させるのですから、私たちも真剣です。30代で責任者になるということは、若くして40代の年収になるわけですから、人生の景色や速度が変わり、選択肢も増えていきます。

その結果、親御さんやこれからの家族が安心して笑顔で暮らせるようになる。自分たちがそうだったように、仕事を通じて、幸せになってくれることを私たちは望んでいます。仕事が大変じゃないと言えばうそになりますが、先行きが不安定な今の時代、努力が目に見える形として返ってくる仕事は、そうは多くないと思います。

私たちは、１世紀以上も続いてきた老舗として、これから入ってくる若い方々が定年するその先まで、ずっと続く超老舗会社を目指していきます。